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“和而不同”

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以“12字”企業文化激發蒙西基地發展的新動能--色連二礦黨委書記徐達銀

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福建十一选五走势图 www.vdpwtc.com.cn 十年企業靠管理,百年企業靠文化。針對西部企業性質多元、人員結構多元、思想文化多元的特點,西部公司在傳承集團公司企業精神,繼承淮南煤礦文化的同時,堅持以黨的理論為指導,塑造西部特色企業文化,完善企業文化理念體系,培育了“和而不同,自強不息,厚德載物”的特色企業文化理念,形成了以“和而不同”理念、“自強不息”精神、“厚德載物”品行為核心的文化體系,為蒙西煤電基地建設提供了文化保障,為企業和諧發展提供了精神動力。根據個人思考,下面我分別談談自己膚淺的理解。

一、關于“和而不同”理念

“和而不同”理念,去年我們整個西部各級管理人員都進行了深入研討,我認為它是西部煤電基地特色企業文化的靈魂,必須體現在當前7個要項工作中。

---體現在黨建工作中,就是要堅持國有企業黨的領導,發揮黨建工作政治優勢,把方方面面的積極性調動起來,把全體職工的力量凝聚起來,既保障企業發展,維護職工合法權益,又保障股東利益最大化。

---體現在安全工作中,就是要堅持淮礦安全管理思路不動搖,發揮淮礦安全管理的優勢,又借鑒內蒙地區先進管理經驗,發揮技術優勢,形成行業技術標準,創立淮礦西部安全品牌,引領地方安全管理創新。

---體現在發展工作中,就是要堅持正確發展戰略,發揮淮礦煤電一體化優勢,尋求煤電合作;沿西部礦區自營鐵路發展,尋求煤礦項目合作;實現煤電一體,兼顧多元,壯大蒙西綜合基地。

---體現在市場工作中,就是要堅持鞏固地區市場龍頭地位,發揮大營銷優勢,優化營銷效益鏈的各環節,增進與戰略客戶的共識,實現互利共贏,在拓展銜接中樹立市場品牌。

---體現在效益工作中,就是要堅持做強做精煤炭主業,發揮先進優質產能優勢,提高千萬噸礦井生產效率,科學合理釋放產能,形成規模效益,進一步深化內部市場化和自主經營,實現蒙西基地可持續發展。

---體現在穩定工作中,就是要堅持合力共建西部家,發揮蒙西基地“家文化”優勢,倡導良好的“家庭、家教、家風”,構建和諧的內外部環境,建設美麗的西部家園。

---體現在創新工作中,就是要堅持創新驅動發展,發揮西部管理、技術、制度創新優勢,兼容行業創新理念,大力弘揚創新文化,讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發,增強創新的原動力,形成西部發展新動能。

二、關于“自強不息”精神

“自強不息,厚德載物”來源于《周易》的兩句話:一句是“天行健,君子以自強不息”(乾卦);一句是“地勢坤,君子以厚德載物”(坤卦)?!昂竦略匚鎩焙汀白鄖坎幌ⅰ筆俏頤侵謝褡宓撓帕即持?。意思是一個優秀的人,應當像大地那樣厚實寬廣、載育萬物,并且能夠生命不息、奮斗不止。

人有精神,企業也有精神,我們西部公司的發展就是秉承了這樣一種自強不息的精神,才有了今天的發展成果。正是這種自強不息的精神,賦予了我們西部廣大干部職工、賦予了我們西部公司豐富而深刻的內涵,大家努力向上,永不懈怠,逐漸固化成為西部公司生存和發展的企業精神。

從8年前集團公司提出“走出去”發展戰略到“七君子”闖西口,從西部煤礦管理部到淮礦西部公司正式成立,從泊江海子礦、唐家會礦合作到色連二礦開工建設,從三個合作電廠到現在蒙西煤電基地產業格局基本形成。西部公司從無到有、從弱到強,在艱難的創業實踐中形成了永載發展史冊的優良傳統,這就是堅定信念、萬難不屈的精神,自力更生、艱苦奮斗的精神,戰勝困難、開拓進取的精神,忠誠企業、奉獻社會、報效國家的精神。這些精神既是我們企業和我們廣大職工的寶貴財富,也是保證我們繼續勝利前行的傳家法寶。

這些精神歸攏起來,就是“自強不息”的精神。

----自強不息是市場經濟的內在要求。市場經濟的最大特征是競爭,每一個企業在發展中都面臨著市場競爭,面臨著行業競爭,有競爭就意味著有失敗,在激烈的市場競爭中,優勝劣汰是常有的事,如果缺乏自強不息的精神,在競爭中就會被淘汰。我們西部公司正是具備了這種在激烈的市場競爭中自強不息的精神,才在鄂爾多斯眾多煤炭企業里脫穎而出,真正干成了事業。

----自強不息必須有堅定的理想信念。做一個自強者首先要有遠大的目標,自我實現的目標要與新時代同步。心中有了大目標,才能不斷強化自我實現意識,才能在困難面前不屈不撓。集團公司把蒙西基地定位為集團公司煤電能源投資開發接續基地,第一輪發展,我們艱苦創業建成了現代化礦井,合作電廠順利落地。第二輪發展,我們必須站在新的起點上落實全面從嚴治黨的要求,提高企業的發展質量和效益,在發展的征程上,勇敢地擔負起歷史和時代賦予的重任。

----自強不息必須與時俱進,不斷開拓創新。自強總是與創新聯系在一起的,只有不斷創新,創新生產模式,創新管理模式,創新產品,創新理念,方可立于煤海之林不敗之地。而要創新,會遇到許多意想不到的新問題、新情況,要擔當風險,這就要求我們有過人的膽識和堅強的毅力,調整好自己的心態,真正做到在失敗面前不氣餒,在成功面前不自傲,才能做事業的強者。 

三、關于“厚德載物”品行

“厚德載物”是中華傳統文化及其重要的理念,光從字面上“厚德載物”四個字就具有明顯的寬厚包容性,它主張的就是求同存異,與我們倡導的“和而不同”理念高度統一,兩者相輔相成。因此,我們也可以說,“厚德載物”說的是人與人交往中的一種態度,是企業對外交往中的一種品行。

人們通常把“大地”比喻為萬物的母親,它不但生育萬物、培育萬物,而且愛護萬物。一個人,在做人與處世時,要心胸開闊、意志高遠,要寬以待人,要有厚實的品德,要能最大限度地容人,要像大地一樣,使萬物都能在他的懷抱中生長。這反映的就是一個人的品行。

人是如此,企業亦是如此。

西部公司在鄂爾多斯創業8年來,我們得到了地方政府的高度認可,自治區發改委、鄂爾多斯市政府先后互派多名干部掛職。地方政府認為,淮礦西部人低調、不張揚,團隊精神強,干部作風好,是干事的,也是能成事的。我們的合作伙伴,對我們也充分信任,合作電廠落地、煤炭貿易工作扎實開展,正是我們企業的“厚德”贏得了政府的認可和地方企業朋友的信任,才有了西部公司成果的“物”。正是我們企業海納百川、有容乃大的胸懷和氣度,才融合了今天的和諧資源環境,成為建設百年蒙西基地的最寶貴資源。

---- “厚德載物”于政府。與地方政府打交道,堅持從戰略高度和長遠角度出發,以積水成淵、積土成山的精神,不斷推進新型合作發展關系,用投桃報李、將心比心的精神,不斷增進彼此間的友誼和信任?;髁⒋笮凸蟮鈉放?,充分發揮企業理念、管理、人才、技術、文化等各方面的優勢,同時也勇于接納地方制度、管理文化、人文、世俗等諸多不同,做到求大同,存小異,營造一個和諧的環境。與地方政府和諧融洽的相處,是效益,也是效率,更是保證企業健康發展的前提條件。

---- “厚德載物”于發展。蒙西煤電一體化基地的建設,首要的還是與政府、部門以及關聯企業合作共榮,用“厚德”與之達成“和”的局面,通過接觸、交流、對話建立共識,進入“和”的境界,達到“和”的目的。要始終堅守對黨絕對忠誠的政治原則,牢牢把握正確政治方向,認真落實“一個目標”、“二個堅持”、“三個全面”、“二個確?!鋇奈韃糠⒄拐鉸?,構建有效開放、包容的溝通模式,分享思想與經驗,降低因差異性帶來的風險與沖突,讓西部公司充滿生機和活力。

---- “厚德載物”于職工。所謂“厚德”,就是要不忘企業初心,“為企業謀發展、為職工謀幸?!?,讓職工共享企業發展成果,積極為職工打造一個健康和諧的家園,為職工營造一個良好的工作、生活環境?!傲礁鲆磺小筆俏頤瞧笠檔淖謚?,它深刻回答了企業發展的價值追求,就是發展企業、造福職工,企業永續發展、職工幸福綿長?!昂竦隆庇謚骯?,職工才能快樂工作、幸福生活,才有謀發展的強大內生動力,才能不斷激發積極性、主動性、創造性,才能持久支撐企業發展,才能“載物”。

8年來,我們篳路藍縷,從美麗的淮河之濱來到祖國的北疆邊陲,就像唐僧到西天取經,經歷九九八十一難,終成正果。這一路走來靠的是什么?靠的就是“和而不同、自強不息、厚德載物”這種品格,這種精神,這種擔當。

今天我們研討“和而不同、自強不息、厚德載物”為內核的淮礦西部文化,不是刻意的總結、提煉,而是——“眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處?!閉饈俏頤潛蟮木癲聘?。

今天我們研討“和而不同、自強不息、厚德載物”為內核的淮礦西部文化,更重要的意義,不是回憶、不是賞析,而是因為我們還有更重要的任務,更大的理想要去完成、去實現——“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。

今天我們研討“和而不同、自強不息、厚德載物”為內核的淮礦西部文化,是西部公司領導站在新時代的高度,審時度勢,高瞻遠矚之舉??鬃鈾擔骸爸卟換?,仁者不憂,勇者不懼”,新的起點,新的作為,必須發揚光大“和而不同、自強不息、厚德載物”這一寶貴的精神財富,這樣才能行穩致遠?!暗虜還?,必有鄰”,我堅信,只要我們西部公司上下認真踐行“和而不同、自強不息、厚德載物”的企業文化,將這一理念、這種精神、這種品行深植于西部廣大干部職工心中,全面轉化成西部公司的發展優勢,成為蒙西基地廣大職工共同遵循的價值導向,成為蒙西基地發展的新動能,我們就能擔負起西部基地發展的重任,實現集團公司發展的目標。








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作者:dqb02 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2018-06-27
 

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