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“和而不同”

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西部企業文化是怎樣煉成的--江文革

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走進西部公司一樓發展歷程展示廳,首先映入我們眼中的是集團公司“12字”企業精神及西部公司“和而不同、自強不息、厚德載物”的企業文化。展廳內企業發展大事記上寫著:“2011年4月25日,淮礦西部煤礦投資管理有限公司(以下簡稱西部公司)宣布成立”,至今已整整7個年頭。如果再往前兩年,2009年4月30日,淮南礦業集團與天津永泰房地產開發公司簽訂合作協議,共同投資建設泊江海子礦,這是淮南礦業進駐蒙西合作開發建設的第一個煤礦。2010年7月15日,集團公司與包頭恒通集團簽署合作協議,正式合作建設蒙西第二個煤礦--唐家會礦。2010年12月17日,淮南礦業集團與中能源電力燃料有限公司就共同開發建設色連二礦簽署合作協議,這是淮南礦業在內蒙投資開發建設的第三個礦井……

伴隨著一個個合作協議的簽訂,一批又一批淮南煤礦干部職工響應組織號召,滿懷豪情來到這片熱土,開疆拓土,艱苦創業。于是,在蒙西大地上,一條條道路修通了,一個個山頭溝壑平整了,一棟棟廠房、井塔與生活園區立起來了,一臺臺機器設備運轉了,一對對礦井建成了,一車車煤炭運出去了,一座座電廠合作了,一茬茬干部成長起來了,一批批五湖四海的青年才俊也紛至沓來……

于是,淮南煤礦人在蒙西大地上,誕生了一個又一個艱辛而又新奇的故事:

(一)“七君子”闖西口:8年前,集團公司提出“走出去”發展戰略,到祖國西北“三西”地區(山西、陜西、蒙西)尋求煤電項目進行開發建設,彼時正是煤炭行業“黃金十年”高峰時期。集團高層非常重視,委派一名集團副總經理親自帶隊,組成7人找資源小組,俗稱“七君子”。剛開始,經人介紹,他們滿懷希望來到山西某縣煤炭局,欲與該局長見面談資源合作。原認為我們集團副總經理出面,放下身段與縣煤炭局長交談,應該很順暢,但讓大家意想不到的是,會見這個煤炭局長比家里拜見省長還難,大家等了一整天才見上一面,且草草結束,這個縣煤炭局長根本沒有把集團副總經理放在眼里?;褂幸淮?,作為引以為自豪的百年國企,找資源小組每次在與對方接洽中,都會首先亮明國企身份,以便能引起對方的重視。但早期聽說我們是國企時,某市一位領導由于平時喜歡與私企和個體戶打交道,竟然狂妄地說“我們這里不歡迎國企”,后來這個領導果然就出事了。在合作談判階段,找資源小組所遇到的陷阱、欺詐、惡詐等手段更是層出不窮,防不勝防,稍有不慎就可能落入圈套、上當受騙,只有身臨其境,才能真正體會到什么叫“江湖險惡”。

初出家門,大家真切感受到了在外創業的艱辛,也培養和堅定了淮礦西部人自強不息、堅持不懈的拼搏精神,成為一筆寶貴的精神財富。在各方的努力和幫助下,雖歷經無數次碰壁,走了些許彎路,但淮礦西部人用自己的智慧和能力,化解了諸多風險,最終談成了三個煤礦的合作事宜,并為今后扎根當地,實現企業間的強強合作、共贏發展奠定了堅實思想基礎、積累了豐富的經驗。

(二)創業初期艱苦多:蒙西屬鄂爾多斯高原,氣候較為干旱,降雨稀少,前些年平均降水量在200毫米左右,僅為淮南的四分之一,屬典型的半荒漠草原地區。許多第一批奔赴西部創業的干部職工回想起當初建礦伊始的工作場景,都感覺恍若昨日。猶記得,冬春季節荒山野外的工地上,乍看一個藍天白云的好天氣,轉眼間一陣大風,隨即漫天黃沙,暗無天日。在礦井建設初期,為了趕工期,色連二礦原副總經理錢立云等第一批到礦的干部職工,他們常年吃住在臨時搭建的工地彩板房里,沒有澡堂,食堂也是臨時湊合的,桌椅床鋪、碗筷水杯,到處都是沙粒塵土,他們卻抽不出一點時間來收拾。每當遇到難得一見的下雨天時,他們常常集體站在雨中,任憑雨水淋漓,以此表達、釋放內心的思鄉之情。由于長年在外工作,家庭無法照顧,當錢立云妻子被查出肺部有嚴重病變,孩子又不在身邊時,他匆匆陪著妻子做完手術,找了個親戚到家照顧后,又立即回到內蒙工作崗位。

正是因為有這樣一批視企業如家、愛崗敬業、無私奉獻的干部職工,舍小家、顧大家,才最終創造、實現了西部礦井建設和發展中一個又一個奇跡,換來了今天一座座美麗礦山。據統計,目前淮南至蒙西工作的干部職工中,副總以上領導70%都已超過5年時間,最長已超過9周年。由于路途遙遠、交通不便,無法照顧家庭,每一名職工都有一段自己酸楚的故事。

(三)證照辦理韌勁大:內蒙古自治區一年煤炭產量近10億噸,在全國數一數二。因此對煤礦建設生產標準要求較高,加上地方一些特殊政策規定,使得各項建礦手續辦理更加復雜。據統計,一個煤礦項目從籌備建設到正式投產,各類需要辦理的證照多達二三十項,涉及國家、自治區、市、縣旗(區)等層級,以及各層級相關部門,加上委托評估的各類中介機構等,多達幾十個,可以說種類繁多,望而生畏。很多外地企業,甚至本地企業,籌辦一座煤礦,十多年未能辦齊手續的現象非常普遍。但由于淮南煤礦人的堅韌與執著,鍥而不舍、不達目的不罷休的精神,兩個礦從合作到手續齊全,只用了兩三年時間,得到了當地政府由衷稱贊,也讓兄弟單位羨慕、欽佩不已。

(四)融資貸款多歧路:“王總,2個億不夠,我們是老關系了,您就再做做工作,再給我們多放1個億吧?!蔽韃抗靜莆癲砍ぞW誄鱟獬的?,不停地與各類金融機構電話協商融資、續貸事項,由于談論的金額大,常常被出租車司機另眼相看,當作騙子。這是前幾年公司困難時期融資工作的真實寫照。在煤炭行業處于低谷期,礦井手續不全,建設項目無法提供擔保的情況下,每一筆融資的難度都不是一般人能夠想象的。特別是2015年末至2016年初,國家煤炭行業整體進入“寒冬”期,也是企業最困難時期,礦井生產一噸煤才賣50-60元的“白菜價”,只相當于機場一碗面條價格。同時,由于各類金融機構對煤炭企業限貸、惜貸,企業除了要籌款歸還到期貸款外,還需要新增貸款用于礦井建設,融資壓力巨大,隨時面臨資金鏈斷裂風險,有幾次只差一天就面臨無法還貸的窘狀,幾乎將公司一名年輕的財務部長精神壓垮。所幸,通過多種途經和手段,加上煤炭形勢逐步好轉,并在集團公司的全力支持下,最終淮礦西部人挺過來了。

(五)征地搬遷常驚險:2017年4月,正當唐家會煤礦各類手續剛辦理齊全,恰逢煤價回漲,準備大干一場的時候,因征地搬遷涉及各類人的利益,一些無理要求無法被滿足,礦井大門一下子被附近村民和利益攸關人用車輛和帳篷堵實了,礦井被迫停產。一場堅決維護企業利益、確??缶指瓷摹岸氛笨劑?。西部公司及唐家會礦及時向市、旗、街道、村鎮等各級地方政府領導請示匯報,配合拆遷辦、公安、安監、煤炭等各個專業部門單位加強溝通協調,一時間考驗西部兩級公司溝通協調能力的時候到了。公司高層為此通宵達旦開會研究對策,想盡各種辦法,動用各種資源,采用各類溝通手段??蟮澄蚴榧峭獻乓蟯捶綞分椎乃?,天天走村串戶宣傳政策,后來成了村民心目中的“小沈陽”。經過一個多月的斗智斗勇,最終妥善化解了這場堵門?;?,贏得了尊嚴,維護了企業合法權益,并為今后礦井的正常生產運營掃清了障礙。

于是,淮南煤礦人在蒙西大地上,創造了一個又一個淮礦西部速度與奇跡:

(一)證照辦理速度快:

從2010年7月與12月項目合作,到2013年2月28日,兩年多時間內,唐家會礦和色連二礦同時取得國家發改委項目核準批復,其中色連二礦項目核準只用了兩年零兩個月。同年11月14日,這兩個礦又同時取得國土資源部頒發的采礦許可證。

色連二礦從2012年7月1日正式開工建設,到2014年8月16日首采工作面安全貫通,只用了兩年一個月時間。2015年11-12月,唐家會礦與色連二礦先后取得鄂爾多斯市煤炭局關于煤礦及選煤廠建設項目聯合試運轉的批復。當年12月,兩個礦均進行聯合試運轉。泊江海子礦2015年1月項目取得國家能源局核準,2016年12月順利啟動聯合試運轉,標志著西部公司三對現代化礦井全部由基建轉為試生產,西部煤電基地戰略發展目標又向前邁出了一大步。

2017年1月14日,唐家會礦、色連二礦礦井及選煤廠建設項目順利通過國家能源局竣工驗收,正式轉為生產礦井。同時這兩個礦當年被命名為煤炭工業特級安全高效礦井,并且第一批通過了國家一級安全生產標準化礦井驗收,產能核增800萬噸的置換方案已獲國家準,西部公司產能達到1800萬噸,實現了歷史性跨越。

2017年,西部公司在安全實現“四個零”前提下,原煤產量超2000萬噸,相當于集團公司2000年煤炭產量。煤炭營銷從無到有,現已躍升為呼和浩特鐵路局發運量及曹妃甸港口吞吐量第一名。

(二)電力合作顯成效:“貴公司派駐的財務部副部長黃得福同志,工作作風過硬、能力強、講原則、敢抓敢管。2017年12月發現燃料管理重大問題線索并積極配合紀檢組調查,避免了公司重大經濟損失,對公司燃料管理風險防控工作做出了突出貢獻,特此通報表揚”。這是2018年5月,西部公司收到參股蒙能集團電廠的一封表揚通報。2015年12月,西部公司參股蒙能集團三個電廠,并派駐人員參與管理后,已收到合作方多個類似表揚。兩年多來,公司選派干部以良好的淮礦作風和專業素質,在保障各電廠的燃煤供應基礎上,幫助電廠扭轉了長期想解決而沒有解決的燃煤采購、驗收、化驗、庫存等環節管理亂局,堵塞了熱力供應等許多管理漏洞,讓他們零距離感受了淮礦企業精神、管理與文化,贏得了合作方的信任,促進了今后的長期合作與發展。

(三)地企互信天地闊:隨著企業的發展與壯大,淮礦西部公司為地方作出的貢獻也越來越大,在當地的影響力與美譽度與日俱增。僅2017年,西部兩級公司就在當地上繳稅費3.54億元,通過本土化招聘,解決了當地超四千人的就業問題。近年來,西部公司與自治區、鄂爾多斯市等各級政府互派六批16名優秀干部掛職鍛煉;參與當地政府各項活動,兩級公司多名領導受邀參加地方黨代會、人大政協會議,積極獻言獻策。色連二礦周朋和唐家會礦高興等員工,分別獲得鄂爾多斯市東勝區、準格爾旗“優秀工匠”榮譽稱號;色連二礦綜采二隊還榮獲“鄂爾多斯市青年五四獎章集體”、2017年度“全國青年安全生產示范崗”等榮譽稱號。

這些活動的參與和榮譽的取得,有效融洽了地企關系,為雙方干部成長成才創造了條件,也幫助企業解決了很多實際問題,提升了企業知名度和公信力,進一步加深了與地方文化交流與融合。

(四)黨建保障展特色:黨的領導是國企最大的政治優勢,也是西部公司扎根蒙西大地的根本保證。針對西部二級煤礦公司股權多元的實際,公司黨委不斷增強黨組織的政治功能和服務功能,堅持把黨的領導融入公司治理各環節,在二級公司成立黨委、紀委組織,合作雙方及黨政實行“雙向進入、交叉任職”,細化黨委會研究討論董事會、經理層重大決策的前置事項及程序。成立黨建工作研究會,圍繞企業中心工作梳理黨建創新課題,取得積極成效。搭建黨建工作交流共建平臺,學習當地先進單位黨建工作經驗,與當地銀行、社區、港口等實施支部共建,相互融入、成果共享。每年拿出100萬元的創新獎勵基金,對黨建和經營在內的各類創新成果進行表彰,礦井安全標準體系、內部市場化、企業文化建設等一批創新成果亮點頻出。系列特色做法得到了集團公司和當地黨組織的充分肯定與認可。

(五)地位確立前景廣:2016年12月,在集團公司黨委年度工作會議上,西部公司首次被列為集團公司四大基地之一及煤電能源接續基地。2017年12月,集團公司黨委年度工作會議再次確認了西部煤電基地地位,并將集團公司本土化解產能退出的煤礦產能指標,逐步轉移到西部煤礦,為進一步釋放西部先進礦井產能提供了堅實保證。2018年以來,集團主要領導多次來到內蒙,與各級政府和部門溝通協調,看望慰問蒙西干部職工,為企業發展創造良好的外部環境,提振了西部廣大干部職工做大做強做優蒙西基地的信心與勇氣。

于是,淮南煤礦人在蒙西大地上,傳承、發展了企業精神與文化,正在不斷發揚光大。

在鄂爾多斯工作生活多年的人都有這樣一種親身感受:如今的鄂爾多斯大地,已一改過去那種“一年兩次風,一次刮半年”的惡劣氣候狀況,春天來的越來越早了,植被覆蓋越來越廣、越來越綠了,逐年濕潤的氣候條件變得更加宜人,也讓鄂爾多斯這座城市更加美麗宜居、知名度更大了。這是自然演變與國家實施退耕退牧、還林還草等政策兩重作用,使得生態大環境得以改善的結果,也得益于鄂爾多斯市政府重視環保、植樹造林、科學養護與精心呵護。難怪初夏時節客人來到蒙西,看到滿眼翠綠,都不由地感慨道:“這里已不是我們想象中的西北高原了!”。

孔子曰:天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物。這是在告誡后人,君子處世,應像自然的運動一樣剛強勁健,自我力求進步,發奮圖強,永不停息;要順應大地的氣勢厚實和順,增厚美德,容載萬物。

“千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金”?;毓嘶純笪韃康姆⒄估毯推笠滴幕?,與鄂爾多斯近年的氣候變化及圣人的教誨又何等的相似與契合!西部創業的初期,就如同蒙西當年不可預測的天氣一樣,苦風厲雨、瞬息萬變。在各方面的關心支持下,西部人發揚了淮南煤礦人特別能吃苦、特別能戰斗的精神,敢為人先,砥礪前行,后來居上,干成了許多企業想干而沒有干成的事。一個個故事、一項項成就,一次次奇跡,昭示著淮礦西部人不僅在蒙西創造了較為豐富的物質文明,初步建成了淮南礦業集團蒙西基地,同時也造就了“和而不同、自強不息、厚德載物”的西部企業精神文化!這是無數淮礦西部人用汗水、淚水、屈辱乃至生命換來的,成為淮礦西部人寶貴的精神財富,更是百年淮礦企業精神與深厚文化在蒙西大地的延續與發展。

盡管當前西部基地的建設與發展與集團的要求和當地先進煤電企業相比,在規模、效益、管理、文化建設等方面還存在較大差距。且新時代企業面臨的各種新情況、新矛盾也在不斷出現,如對外,在溝通協調的方式方法需要作相應調整與改進;對內,一些干部職工的思想發生了深刻變化,存在不適應、松懈及厭倦、抵觸,甚至評功擺好等情緒;越來越多的本土化招聘年輕職工思想、文化多元,一些物質和精神訴求一時還無法得到滿足等,可以說,蒙西基地建設發展任重道遠,淮礦西部精神與文化培育任重道遠。但我們始終堅信,無論過去、現在和將來,淮礦西部人早日建成蒙西基地的信心和勇氣沒有變。2017年10月底,西部公司召開第一次黨代會,確定了企業未來三年的發展目標,開啟了奮力譜寫蒙西基地建設新篇章的征程。在新時代、新目標、新要求下,我們將通過高質量的發展,不斷滿足干部職工日益增長的物質和文化需求。同時,以“和而不同”的理念,“自強不息”的精神,“厚德載物”的品行,不忘初心,牢記宗旨,努力克服墨守成規、驕傲自滿、停滯不前等思想,重整行裝再出發,用實際行動將淮南煤礦企業精神在內蒙大地繼續發揚光大,打造具有西部鮮明特色的企業文化建設體系,使之成為推動蒙西煤電基地健康可持續發展的不竭動力。









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作者:dqb02 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2018-06-12
 

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